Odpowiedź ministra pracy i polityki społecznej

na interpelację nr 560

w sprawie sposobu obliczania wysokości trzynastych pensji dla pracowników sfery budżetowej

   W związku z nadesłaną przy piśmie z dnia 12 stycznia br., znak: SPS-023-560/06, interpelacją poseł Izabeli Katarzyny Mrzygłockiej w sprawie sposobu obliczania wysokości trzynastych pensji dla pracowników sfery budżetowej przedstawiam Panu Marszałkowi następujące stanowisko.

   Zgodnie z art. 2 ustawy z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz.U. Nr 160, poz. 1080, z późn. zm.):

   - pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości po przepracowaniu u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego,

   - pracownik, który nie przepracował całego roku kalendarzowego, nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego, pod warunkiem, że okres ten wynosi co najmniej 6 miesięcy,

   - przepracowanie 6 miesięcy nie jest wymagane w przypadkach określonych w ust. 3, a więc m.in. w przypadku: zatrudnienia pracownika do pracy sezonowej, powołania pracownika do czynnej służby wojskowej, rozwiązania stosunku pracy w związku z: przejściem na emeryturę lub rentę, przeniesieniem służbowym, powołaniem lub wyborem, likwidacją pracodawcy, wygaśnięcia stosunku pracy w związku ze śmiercią pracownika.

   Użyte w omawianych przepisach określenie ˝przepracowanie˝ odnosi się, moim zdaniem, do okresu pozostawania pracownika w zatrudnieniu u danego pracodawcy w roku kalendarzowym, za który przysługuje wynagrodzenie roczne. Ma ono analogiczne zastosowanie, jak wynikające np. z art. 153 § 1, art. 1551 (do którego odwołuje się art. 1552) Kodeksu pracy.

   Mając na uwadze powyższe, wyrażam pogląd, że np. okresy: urlopu macierzyńskiego, usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z tytułu choroby bądź zwolnień od pracy na podstawie przepisów szczególnych (art. 188 Kp., rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy - Dz.U. Nr 60, poz. 281) są okresami przepracowanymi w rozumieniu art. 2 omawianej ustawy.

   Wynagrodzenie roczne ustala się - w myśl art. 4 ust. 1 ustawy - w wysokości 8,5% sumy wynagrodzenia za pracę otrzymanego przez pracownika w ciągu roku kalendarzowego, za który przysługuje to wynagrodzenie, uwzględniając wynagrodzenie i inne świadczenia ze stosunku pracy przyjmowane do obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, a także wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy oraz wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługujące pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy. Przepis ten odwołuje się pośrednio do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. Nr 2, poz. 14, z późn.zm.). Zgodnie z § 6 (w związku z § 14) wymienionego rozporządzenia ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy, a także odpowiednio dodatkowe wynagrodzenie roczne, ustala się z uwzględnieniem wynagrodzenia i innych świadczeń ze stosunku pracy, z wyłączeniem m.in. wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby oraz innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy, a także zasiłków z ubezpieczenia społecznego.

   Minister

   Krzysztof Michałkiewicz

   Warszawa, dnia 25 stycznia 2006 r.